Solliciteren bij HEMA: wat maakt het anders?
HEMA combineert retail, horeca (de tompoucen en rookworsten) en een sterk Nederlandse merk-identiteit. Dat verwachten ze ook in je brief: gewoon, eerlijk en zonder bombarie. Geen drukke hooks, wel een persoonlijke stijl.
Wat je vooraf moet weten over HEMA
- 500+ winkels in Nederland en internationaal
- Ongeveer 20.000 medewerkers in NL
- Combineert retail met restaurant
- Sterke focus op eigen merk en design
Veelvoorkomende functies bij HEMA
Voor elke functie ligt de nadruk in je motivatiebrief net even anders. Hieronder een overzicht:
| Functie | Waar de brief op moet focussen |
|---|---|
| Winkelmedewerker | Klantencontact, kassa, aanvullen. Brede rol. |
| Restaurantmedewerker | Achter de balie van het HEMA-restaurant. Tempo en service. |
| Bakkerij-medewerker | Verse producten klaarmaken. Hygiëne en vroeg opstaan. |
| Visual merchandiser | Productpresentatie, vaak doorgegroeid vanaf de vloer. |
| Teamleider | Doorgroei vanaf medewerker, leidinggevende rol. |
Wat HEMA echt zoekt in jouw brief
Naast de basisstructuur (aanhef, opening, kern, afsluiter) zoekt HEMA naar specifieke signalen. Wat hieronder staat geldt voor vrijwel alle functies bij dit bedrijf.
Een goede motivatiebrief voor HEMA is geen kopie van een standaard sollicitatiebrief. De cultuur en verwachtingen verschillen per organisatie. Pas elke brief specifiek aan op de werkgever.
De zes eigenschappen die hierboven staan zijn niet vrijblijvend. Bij elke selectie wordt naar deze elementen gekeken, soms expliciet (in de vacaturetekst), soms tussen de regels door.
Uitgewerkt voorbeeld: motivatiebrief voor winkelmedewerker bij HEMA
Hieronder een complete voorbeeldbrief. Deze laat zien hoe een sterke brief voor HEMA eruitziet. Let op de openingszin, de concrete voorbeelden, en de actieve afsluiter.
Beste lezer,
Op mijn 8e at ik elke vrijdagmiddag een tompouce bij de HEMA met mijn oma. Inmiddels weet ik dat zo'n moment niet alleen draait om het gebakje, maar om hoe het personeel de tijd nam voor haar. Dat heeft me altijd bijgebleven.
Ik ben 18 jaar en zit in 5 vwo. Naast school werk ik nu een jaar in de horeca, waar ik geleerd heb om met diverse mensen om te gaan - van haastige zakenlui tot bedrijvige ouders met kinderen. Die ervaring wil ik graag inzetten bij jullie filiaal.
Voor de functie winkelmedewerker ben ik beschikbaar op woensdagmiddag, zaterdag de hele dag en in vakanties meer. Specifiek bij dit filiaal wil ik solliciteren omdat ik er regelmatig kom en de sfeer me aanspreekt.
Ik kom graag langs voor een gesprek. Bereikbaar op 06-12345678.
Met vriendelijke groet,
Anouk de Vries
- De openingszin schetst een concreet beeld in plaats van een cliché.
- Er staat één persoonlijk detail dat alleen deze schrijver kan vermelden.
- De beschikbaarheid is duidelijk en concreet.
- Er is een actieve afsluiter met contactgegevens.
MotivatiebriefPro schrijft een persoonlijke, Nederlandse brief die past bij de HEMA-stijl. Klaar in 2-5 minuten.
7 fouten die het meest gemaakt worden in brieven aan HEMA
- Te uitbundig over 'het Hollandse karakter' van HEMA. Klinkt onoprecht.
- Geen onderscheid maken tussen winkel en restaurant. Solliciteer specifiek.
- Te formele toon. HEMA is uitgesproken informeel.
- Vermelden dat je 'fan' bent van bepaalde producten. Niet relevant.
- Geen persoonlijke connectie tonen. HEMA waardeert echtheid.
- Generieke openingszin. Begin met iets concreets uit je eigen leven.
- Geen beschikbaarheid noemen. Voor de meeste functies essentieel.
De grootste fout: een brief versturen die ook naar elke andere werkgever gestuurd had kunnen worden. HEMA herkent deze brieven direct en filtert ze meestal als eerste weg.
De juiste toon raken voor HEMA
HEMA is informeel, Nederlands en bescheiden. 'Beste lezer' of 'Beste team' is prima. Schrijf zoals je tegen een vriendelijke buurvrouw zou praten: open, eerlijk, niet stoer. Geen creatieve hooks of dure woorden.
Drie signalen voor de juiste toon
- Lees de vacaturetekst kritisch. 'U' of 'jij'? Formele zinnen of luchtige toon?
- Bezoek de bedrijfswebsite. Hoe schrijven ze over zichzelf?
- Volg het LinkedIn-account. Social media reflecteert vaak de interne cultuur.
Veelgestelde vragen over solliciteren bij HEMA
Hoe lang moet mijn brief voor HEMA zijn?
Voor bijbaan-functies: 200-300 woorden. Voor visual merchandiser of teamleider: 300-400 woorden.
Moet ik naar het filiaal of online solliciteren?
Online via werkenbijhema.nl. Voor sommige filialen kun je ook langslopen om je brief af te geven.
Moet ik kennis hebben van het assortiment?
Niet nodig, maar als je iets specifieks waardeert kun je dat noemen. Niet overdrijven.
Welke leeftijd vraagt HEMA?
Vanaf 15 jaar voor sommige functies, vanaf 16 voor de meeste. Bakkerij vanaf 16.
Kun je intern doorgroeien?
Ja, HEMA heeft veel intern doorgegroeide medewerkers, zeker richting visual merchandiser of teamleider.
Wat je uit deze gids moet meenemen
- Een brief voor HEMA verschilt fundamenteel van een standaard sollicitatiebrief, pas specifiek aan
- Toon onderzoek door specifieke verwijzingen naar HEMA's waarden of activiteiten
- Vermijd standaardopeningen zoals 'Hierbij solliciteer ik', gebruik een hook
- Wees concreet over je beschikbaarheid en motivatie
- Maximaal 400 woorden, idealiter 250-350 voor de meeste functies
Klaar om jouw brief voor HEMA te maken?
MotivatiebriefPro schrijft jouw motivatiebrief op basis van jouw input. Geen sjablonen, wel persoonlijk. Klaar binnen 2-5 minuten in je mailbox.
Maak mijn brief